临海永丰镇开展“导师领航计划” 基层干部在一线攻坚

　　浙江在线12月2日讯（浙江在线记者 陈婷）2019年，临海永丰镇以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，紧扣“融入主城区、接轨大临海”的建设目标，实施“导师领航计划”，每个团队配备一名主责导师、数名责任导师和多名机关干部学员，以项目化形式落实各项中心工作。

　　目前，永丰镇已设12名导师、60名学员，其中涵盖30名35周岁以下年轻干部，成立了16个导师领航团队，攻克各类问题37个。三季度，该镇经济运行平稳，列入临海市考核的9项主要经济指标，5项指标高于平均增速，综合排名全临海市第一。

　　发挥年轻干部的力量 实事求是推动项目落地

　　为了发挥年轻干部的力量，永丰镇将年轻干部都放到项目一线，“一个萝卜一个坑”，切实强化干部责任，督促干部履职。一是组建攻坚团队，设置14个项目作为年轻干部练兵的平台，12名班子担任导师，12名年轻干部担任队长、副队长；二是明确责任到人。印发《永丰镇“导师领航计划”实施方案》，明确每个团队的目标任务、进度要求以及“导师领航计划”的工作机制，让每名导师带着任务、每名干部带着目标进项目；三是建立工作机制，按照“两周一汇报，一月一总结，一季一述职”的机制强化工作推进，目前已经召开三季度述职，即将召开四季度推进会。

　　年轻的干部在一线如何发挥青春力量？这里就要说到临海至仙居天然气管道工程建设了。

　　临海至仙居天然气管道工程建设是浙江省天然气“县县通”专项行动的重要组成部分，管道途经临海永丰镇，涉及6个村，长约12公里。

　　桥下村是管道工程的一个重要节点，但隧道口在饮用水源上方，爆破作业产生的废渣会不会对水质产生污染？大型工程车入村施工，对民房有没有影响……一连串问题接踵而至。

　　“前前后后跑，花了近4个月时间，方案讨论了不下10次。”永丰镇副镇长高宇再清楚不过了，作为该项目的责任导师，他和团队负责人许佳丽带领8名年轻干部，进村协调讨论，最终形成解决办法：要求业主单位在隧道口上方设置一个拦水堰，后取水样送去相关机构检验。检测结果显示水质合格，既打消了村民的顾虑，也使得永丰镇率先在临海全市完成天然气管道工程政策处理工作。

　　导师助力年轻干部边“赛”边“补课”

　　针对部分干部能力不足，导师助力边“赛”边“补课”，导师们在赛场比武的同时，做到“三个兼顾”，给年轻干部补课：一是项目的落实与年轻干部的成长兼顾，每个导师都要负责项目进度，适时助力攻坚，同时又要及时把握并调整干部思想动态，帮助年轻干部进一步明确发展方向，坚定工作信心，找准能力差距，切实帮助提高工作能力；二是年轻干部的特长与短板兼顾，在实战中，不断挖掘年轻干部的长处，同时适当将干部放到短板工作、没有接触过的工作中去锻炼，让他们特长更长，短板更短；三是实战能力与理论提升兼顾，利用“不忘初心、牢记使命”主题教育、主题党日、学习夜、“我为永丰发展做什么”干部论坛等，通过老干部经验分享、专家专题培训，提升年轻干部的理论素养。

　　针对干部队伍活力不足，实施激励助其职业“成长”。基于在“导师领航计划”中每名干部展示的个性、特长与短板，永丰镇党委于二季度结束时调整了12名中层干部，其中6名干部提拔，3名干部免职。同时，针对驻村力量不足、部分年轻干部缺少驻村经验，该镇又于11月，选派21名年轻干部作为辅助驻尚贤、更楼等20个村，帮助征迁、拆违、创建等工作等开展。

　　“通过‘导师领航计划’，把重点项目作为干部的“主战场”和“大考场”，每条线上有指标，每人身上有任务。通过一线跟踪考察、谈话了解、列席旁听、节点对账等方式实现考察全程纪实，真正推动难题在一线破解、事业在一线推进、干部在一线成长。”永丰镇党委书记罗文介绍道。