率全市之先持证履职！龙湾区确保垃圾劝导员职业化工作机制

　　为持续推进龙湾区生活垃圾分类治理行动，进一步提升垃圾分类劝导员业务知识水平，助力文明城市创建工作，龙湾区率全市之先开展5期生活垃圾劝导员岗前培训班，共计培训279人，其中243名学员通过考核将获得劝导员上岗证书，此次上岗率87.1%。据悉，培训内容涵盖了《浙江省生活垃圾管理条例》重点解读、“实物分类演示”、“劝导实操技巧”、“劝导员岗位职责解析”以及“劝导员考核细则解析”等方面，通过理论讲授、经验交流、情境模拟等形式，有效提升了劝导员队伍的法治思维、专业素质和服务水平，让参训学员从认识垃圾分类和做好劝导工作方法上有了新的感悟。同时，培训结合知识测评形式。全体学员需参加理论和情境实操相结合的专项能力考核，检验当天分类知识学习掌握情况和培训效果。考核合格者将获得由劝导员上岗证书，培训不合格者，未参训者以及后续新到位的劝导员，区分类办也会另行组织安排此类培训。下一步，龙湾区分类办将加快推进“撤桶并点 定时定点”工作开展，并确保全域每个小区配至少一位劝导员，每位劝导员持证履职。

　　教育培训方面

　　区分类办会以此次培训为开端，组织培训未合格者，未参训者以及后续新到位的劝导员，开展类似岗前培训活动，实行劝导员“持证上岗”准入机制，推进垃圾分类劝导行业管理专业化、规范化。

　　考核管理方面

　　社区、小区物业负责垃圾分类劝导员日常监管工作；街道牵头建立垃圾分类劝导员月考评机制，并将考核结果报送区分类办备案；区分类办将结合日常督查和暗访，随机考核垃圾分类劝导员的日常工作情况。

　　激励机制方面

　　区分类办根据“持证”劝导员在岗履职情况，按照《龙湾区2022年度生活垃圾分类工作 资金拨付使用办法》（温龙分类〔2022〕2 号）文件中的相关规定，发放一定的劝导员补贴；劝导员未认真履行工作职责，且在每月劝导员考核中扣50分以上的，将取消劝导员资格，收回证书。